Experiência jurídica a serviço do seu negócio.
Defesa de empresas em processos trabalhistas e cíveis, cobrança de dívidas e prevenção de problemas jurídicos, com mais de 15 anos de experiência e atendimento em todo o Brasil.
Contrato de pessoa jurídica ou vínculo de emprego: o que o Supremo vai decidir.Ver no Instagram
- Inscrição
- OAB/RS 111.504
- No mercado jurídico
- Desde 2010
- MBA
- Direito do Trabalho e Previdenciário
- Pesquisador e palestrante
- Diversidade e inclusão nas empresas
Advocacia técnica, estratégica e próxima.
A experiência acumulada no atendimento a grandes organizações, com a proximidade e a atenção individualizada de uma estrutura jurídica própria, voltada a empresas sem departamento jurídico interno e para organizações que buscam apoio externo especializado.
Médio e grande porte
Defesa em processos, audiências e controle dos casos em andamento.
Negócios em expansão
Consultoria contínua, contratos e prevenção de conflitos trabalhistas.
Jurídicos e escritórios parceiros
Audiências, diligências e defesa oral nos tribunais em outras cidades.
Pessoas e famílias
Trabalhista, cível e previdenciário e, com advogados parceiros, Direito de Família.
Da defesa na Justiça à prevenção, passo a passo.
Escolha uma área e acompanhe a linha do tempo: cada etapa explica, em linguagem simples, o que acontece, o que o escritório faz e o que cabe a você.
Defesa da empresa em todas as fases do processo.
Quando um empregado ou ex-empregado entra na Justiça, a empresa precisa de orientação desde o primeiro aviso até o pagamento final. Veja, passo a passo, o que acontece em cada fase, o que o escritório faz e o que cabe à empresa.
Como funciona um processo trabalhista
Toque em uma fase para ver o que acontece, o que o escritório faz e o que cabe a sua empresa.
-
Tudo começa quando a empresa recebe da Justiça do Trabalho o aviso de que um empregado ou ex-empregado entrou com um processo. O aviso traz os pedidos e a data da audiência. Nesta fase, cada pedido é comparado com os documentos da empresa para estimar, com realismo, o tamanho do risco.
- Quando
- A audiência acontece pelo menos 5 dias depois do recebimento do aviso. O ideal é procurar o advogado no mesmo dia.
- O escritório faz
- Lê cada pedido, verifica se algum já perdeu o prazo para ser cobrado e mostra quanto cada um pode custar.
- A empresa providencia
- Contrato, registro do empregado, folhas de ponto, recibos de pagamento e documentos da rescisão.
- Importante
- Se a empresa faltar à audiência, o juiz pode considerar verdadeiro tudo o que o trabalhador alegou.
Na sequência: Com o risco medido, a defesa é preparada a partir desses documentos.
-
A defesa responde a cada pedido, um por um, e reúne os documentos que comprovam a versão da empresa. Nenhum ponto fica sem resposta, porque o que não for contestado pode ser aceito como verdadeiro.
- Quando
- A defesa é entregue pelo sistema eletrônico da Justiça até o momento da audiência.
- O escritório faz
- Escreve a defesa, organiza as provas e indica o que já está comprovado e o que dependerá de testemunhas.
- A empresa providencia
- A confirmação dos fatos com o gestor da área e a indicação de quem conhecia a rotina do trabalhador.
- Importante
- Documentos guardados durante o contrato, como ponto assinado e recibos, são a melhor defesa da empresa.
Na sequência: Entregue a defesa, a audiência começa com uma tentativa de acordo.
-
No início da audiência, o juiz pergunta se há possibilidade de acordo, e a pergunta se repete antes da decisão final. O acordo é recomendado quando o valor faz sentido diante do risco calculado na primeira fase, e não como saída automática.
- Quando
- No começo da audiência e antes da sentença. Um acordo feito fora do processo também pode ser levado ao juiz para ganhar validade.
- O escritório faz
- Calcula uma faixa de valores, negocia as condições e confere a redação do acordo, que influencia os encargos a pagar.
- A empresa providencia
- A definição de até quanto pode pagar e de que forma, à vista ou em parcelas.
- Importante
- No acordo feito fora do processo, cada lado precisa ter o seu próprio advogado.
Na sequência: Sem acordo, o processo segue para a fase de provas.
-
Nesta audiência, a empresa é representada por um preposto, a pessoa que fala em nome dela. As testemunhas são ouvidas e, se necessário, um perito avalia o ambiente de trabalho ou a saúde do trabalhador.
- Quando
- Na data marcada pelo juiz. A perícia, quando existe, segue um calendário próprio.
- O escritório faz
- Prepara o preposto e as testemunhas, acompanha a perícia e conduz as perguntas na audiência.
- A empresa providencia
- Um preposto que conheça bem os fatos e até 3 testemunhas, ou 2 nas causas de menor valor.
- Importante
- Um preposto que não conhece os fatos pode prejudicar a empresa; por isso a preparação é essencial.
Na sequência: Ouvidas as partes e as testemunhas, o juiz dá a sentença.
-
A sentença é analisada sob dois ângulos: o jurídico, que mostra o que pode ser revertido, e o financeiro, que estima o valor da condenação e o custo de recorrer. A decisão de recorrer é sempre tomada em conjunto com a empresa.
- Quando
- Há 5 dias para pedir esclarecimentos ao juiz e 8 dias para recorrer.
- O escritório faz
- Entrega um parecer claro, com o valor estimado e a recomendação entre recorrer e negociar.
- A empresa providencia
- A aprovação da estratégia e, se houver recurso, o depósito exigido.
- Importante
- Para recorrer, a empresa faz um depósito em dinheiro, que pode ser trocado por seguro ou fiança bancária.
Na sequência: Se a decisão for recorrer, o caso segue para o tribunal.
-
O recurso leva o caso ao Tribunal Regional, onde outros julgadores revisam os fatos e as provas. Em situações específicas, é possível chegar ao Tribunal Superior do Trabalho, em Brasília, que analisa apenas a interpretação da lei. Quando cabível, o advogado defende a empresa pessoalmente na sessão de julgamento.
- Quando
- 8 dias para apresentar o recurso ou responder ao recurso do trabalhador.
- O escritório faz
- Escreve o recurso, acompanha a data do julgamento e faz a defesa oral perante os julgadores.
- A empresa providencia
- A manutenção do depósito ou da garantia durante o recurso.
- Importante
- Micro e pequenas empresas depositam metade do valor, e empresas em recuperação judicial são dispensadas.
Na sequência: Encerrados os recursos, começa o cálculo do valor final.
-
Na última fase, a discussão é sobre o valor. Os cálculos são conferidos item por item, com correção e juros, e qualquer cobrança acima do devido é contestada.
- Quando
- 8 dias para contestar os cálculos e 48 horas para pagar ou garantir o valor depois da cobrança oficial.
- O escritório faz
- Confere ou refaz os cálculos, contesta excessos e orienta a melhor forma de garantir o pagamento.
- A empresa providencia
- A escolha da garantia: depósito, seguro ou bens.
- Importante
- Sem pagamento ou garantia em 45 dias, o nome da empresa pode ir a protesto e a cadastros de devedores.
Depois do processo: Encerrado o caso, o que o originou passa a orientar a prevenção, para que a situação não se repita.
Serviços
- Defesa em processosRepresentação do início ao fim
- AudiênciasPreparo de preposto e testemunhas
- Defesa nos tribunaisDefesa oral perante os julgadores
- Negociação com sindicatosAcordos e convenções coletivas
- AcordosDentro e fora da Justiça
- Conferência de cálculosValores corretos na fase final
- Acidentes de trabalhoAcidentes e doenças ocupacionais
- Controle de processosPrazos, riscos e valores provisionados
Da cobrança ao recebimento do valor.
Quando um cliente não paga, a empresa precisa de um caminho rápido e eficiente para receber. O trabalho começa pela cobrança amigável e, se preciso, segue na Justiça, com busca de bens e negociação em todas as etapas.
Como funciona a recuperação de um crédito
Toque em uma fase para ver o que acontece, o que o escritório faz e o que cabe a sua empresa.
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A recuperação começa antes da Justiça. Uma notificação formal comunica a dívida e dá prazo para o pagamento. O protesto em cartório torna a dívida pública e pode levar ao pagamento sem processo.
- Quando
- O cartório registra o protesto em até 3 dias úteis.
- O escritório faz
- Analisa os documentos, confere se a dívida ainda pode ser cobrada e envia a notificação.
- A empresa providencia
- Contrato, notas fiscais, boletos, comprovantes de entrega e o histórico de cobrança.
- Importante
- Toda dívida tem prazo para ser cobrada, em geral de 3 ou 5 anos, conforme o documento. Quanto antes, melhor.
Na sequência: Sem pagamento, o tipo de ação depende do documento que a empresa tem.
-
Com um documento forte, como duplicata, nota promissória ou contrato assinado por duas testemunhas, a cobrança vai direto à fase de pagamento. Com outros documentos escritos, existe um caminho mais rápido que o processo comum. Sem documento, a cobrança segue o processo tradicional.
- Quando
- Com documento forte, o devedor tem 3 dias para pagar depois de ser oficialmente avisado.
- O escritório faz
- Escolhe o caminho mais rápido, calcula o valor atualizado e pede o bloqueio de bens sempre que possível.
- A empresa providencia
- O documento da dívida e os dados do devedor.
- Importante
- O devedor pode pedir para pagar 30% de entrada e o restante em até 6 parcelas mensais.
Na sequência: Se o devedor não pagar, começa a busca por bens.
-
Uma cobrança só funciona se houver patrimônio para alcançar. A busca usa os sistemas da Justiça e os registros públicos para encontrar contas bancárias, veículos, imóveis e participações em empresas.
- Quando
- Logo depois do aviso ao devedor e novamente sempre que surgirem sinais de novos bens.
- O escritório faz
- Pede as consultas aos sistemas judiciais, pesquisa cartórios e juntas comerciais e identifica tentativas de esconder bens.
- A empresa providencia
- Tudo o que souber do devedor: endereços, bens, clientes e empresas ligadas a ele.
- Importante
- Quando o devedor usa uma empresa para esconder patrimônio, é possível pedir que os sócios respondam pela dívida.
Na sequência: Encontrados os bens, o juiz determina o bloqueio.
-
A penhora reserva o bem para pagar a dívida. O dinheiro em conta tem prioridade, e o bloqueio é feito sem aviso prévio ao devedor, para que o valor não desapareça.
- Quando
- Depois do bloqueio, o devedor tem 5 dias para contestar.
- O escritório faz
- Indica os bens, acompanha a avaliação e responde às contestações.
- A empresa providencia
- A análise, com o escritório, das propostas de acordo que podem surgir depois do bloqueio.
- Importante
- Alguns bens não podem ser penhorados, como a casa onde a família do devedor mora.
Na sequência: Se o bem penhorado não for dinheiro, ele é vendido.
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O bem pode ficar com a própria empresa credora, ser vendido diretamente ou ir a leilão, de preferência pela internet. A escolha considera rapidez, custo e valor obtido.
- Quando
- O devedor é avisado do leilão com pelo menos 5 dias de antecedência.
- O escritório faz
- Pede a forma de venda mais vantajosa e acompanha a avaliação, o edital e os lances.
- A empresa providencia
- A decisão entre ficar com o bem e aguardar a venda.
- Importante
- O bem não pode ser vendido por preço muito baixo, em regra abaixo da metade da avaliação.
Na sequência: Com o valor apurado, a dívida é paga.
-
O processo termina quando a empresa recebe o valor, fica com o bem ou fecha um acordo. Em qualquer fase, a negociação e a mediação podem antecipar esse resultado com menos custo.
- Quando
- Enquanto um acordo é cumprido, o processo fica parado e volta a andar se houver atraso.
- O escritório faz
- Negocia, redige o acordo com garantias e multa por atraso e acompanha os pagamentos até o fim.
- A empresa providencia
- A definição do desconto, do parcelamento e das garantias que aceita.
- Importante
- Se nenhum bem for encontrado, a dívida pode perder a validade com o tempo; por isso a busca é refeita periodicamente.
Depois da cobrança: Recebido o valor, a revisão dos contratos e das garantias exigidas dos clientes ajuda a evitar novas dívidas.
Serviços
- Cobrança de dívidasDentro e fora da Justiça
- Execução de sentençasRecebimento de valores reconhecidos
- Busca de bensContas, veículos e imóveis
- Responsabilidade de sóciosQuando a empresa esconde bens
- IndenizaçõesDanos causados à empresa
- Atuação em outras cidadesAudiências e diligências
- LeilõesVenda de bens penhorados
- AcordosNegociação e mediação
Prevenir custa menos do que se defender.
Um acompanhamento contínuo para identificar riscos, organizar documentos e orientar gestores antes que um problema vire processo. O trabalho funciona em ciclo e recomeça a cada revisão.
Como funciona o ciclo de prevenção
Toque em uma etapa para ver o que acontece, o que o escritório faz e o que cabe a sua empresa.
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O ponto de partida é conhecer a empresa como ela funciona de fato: jornada, admissões e desligamentos, terceirizados, contratos com clientes e fornecedores e o histórico de processos. Os processos já existentes mostram onde os riscos se concretizaram.
- Entrega
- Relatório com os pontos críticos identificados.
- O escritório faz
- Conversa com gestores e com o RH, analisa documentos por amostragem e levanta o histórico de reclamações.
- A empresa providencia
- Acesso a contratos, políticas, controles de jornada e à lista de processos.
- Importante
- Os dados dos empregados analisados são tratados com sigilo e apenas para essa finalidade, como exige a lei de proteção de dados.
Na sequência: O que o diagnóstico encontra é organizado por gravidade no mapa de riscos.
-
Cada risco recebe duas notas: a chance de gerar um conflito e o impacto financeiro e de imagem, caso aconteça. O cruzamento das duas define o que tratar primeiro.
- Entrega
- Quadro de riscos com prioridades e responsáveis.
- O escritório faz
- Classifica os riscos trabalhistas, cíveis e de conduta e propõe um plano de ação.
- A empresa providencia
- A validação das prioridades com a direção e os responsáveis por cada frente.
- Importante
- Riscos à saúde e à segurança dos empregados também entram no mapa, aproximando o jurídico da segurança do trabalho.
Na sequência: As prioridades se transformam em documentos e procedimentos.
-
O plano de ação vira documentos claros: contratos revisados, regulamento interno, políticas de jornada, de conduta e de proteção de dados e procedimentos para advertências e desligamentos.
- Entrega
- Contratos, políticas e modelos prontos para uso.
- O escritório faz
- Redige e revisa os documentos em linguagem clara, de acordo com a legislação.
- A empresa providencia
- A aprovação dos textos e a forma de comunicá-los às equipes.
- Importante
- No desligamento, verbas e documentos devem ser entregues em até 10 dias, sob pena de multa.
Na sequência: Documento que ninguém conhece não evita conflito; por isso vem o treinamento.
-
Gestores tomam todos os dias decisões com efeito jurídico: horas extras, advertências, avaliações e desligamentos. O treinamento transforma as políticas em atitudes práticas, com exemplos do dia a dia da empresa.
- Entrega
- Treinamentos presenciais ou online, com material de apoio.
- O escritório faz
- Conduz palestras e oficinas para lideranças, RH e equipes.
- A empresa providencia
- A participação das equipes e o registro de presença.
- Importante
- A lista de presença e o conteúdo apresentado mostram o cuidado da empresa e podem servir de prova em um processo.
Na sequência: Com as regras em prática, passa-se a medir os resultados.
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Indicadores mostram se a prevenção funciona: reclamações internas, afastamentos, rotatividade, novos processos e acordos. Cada ocorrência relevante é analisada para corrigir a causa, e não apenas o efeito.
- Entrega
- Relatórios com indicadores e recomendações.
- O escritório faz
- Orienta os casos sensíveis no momento em que surgem e consolida os resultados.
- A empresa providencia
- Os dados do RH e o aviso rápido sobre situações de risco.
- Importante
- Consultar o advogado antes de uma advertência ou de uma demissão permite corrigir a forma enquanto ainda há tempo.
Na sequência: Os resultados alimentam a revisão do ciclo.
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As leis, as decisões da Justiça e a própria empresa mudam. A revisão atualiza o mapa de riscos e os documentos e recomeça o ciclo com um novo diagnóstico, agora comparável ao anterior.
- Entrega
- Plano de ação atualizado para o próximo ciclo.
- O escritório faz
- Acompanha as mudanças na lei e na Justiça e propõe os ajustes.
- A empresa providencia
- A revisão das prioridades com a direção.
- Importante
- Mudanças importantes, como as regras recentes de igualdade salarial, pedem ajuste imediato, sem esperar o fim do ciclo.
Recomeço: O ciclo volta ao diagnóstico. Se um conflito chegar à Justiça, a defesa parte do que a prevenção já documentou.
Serviços
- Diagnóstico jurídicoRotinas, contratos e riscos
- ContratosElaboração e revisão
- Regulamento internoRegras claras para as equipes
- Advertências e demissõesOrientação antes de agir
- Treinamento de gestoresLideranças e RH
- Proteção de dadosInformações de empregados
- NotificaçõesCobranças e avisos formais
- Assessoria contínuaConsulta sempre que surgir dúvida
Ambientes de trabalho mais justos e seguros.
Desde 2020, o Dr. Lucas pesquisa e ministra palestras sobre diversidade e inclusão nas empresas. O programa ajuda a prevenir discriminação e assédio, cumprir as exigências legais e fortalecer a imagem da organização.
Como um programa de diversidade é implantado
Toque em uma etapa para ver o que acontece, o que o escritório faz e o que cabe a sua empresa.
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O programa começa com dados: quem trabalha na empresa, como são feitas as contratações, promoções e salários, como está a acessibilidade e quais denúncias já surgiram. O diagnóstico mostra onde há diferenças sem justificativa e onde a empresa já faz bem o seu papel.
- Entrega
- Relatório com o retrato da empresa e os pontos de atenção.
- O escritório faz
- Analisa políticas, números gerais e práticas de gestão.
- A empresa providencia
- Dados gerais do quadro de pessoal e as políticas existentes.
- Importante
- Empresas com 100 ou mais empregados precisam reservar de 2% a 5% das vagas para pessoas com deficiência.
Na sequência: O diagnóstico só produz efeito com o compromisso de quem decide.
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O apoio visível da direção é o que dá credibilidade ao programa. Ele aparece no orçamento, na escolha de responsáveis com autonomia e na participação dos líderes nas ações.
- Entrega
- Responsáveis definidos e cronograma do programa.
- O escritório faz
- Apresenta o diagnóstico à direção e organiza a estrutura do programa.
- A empresa providencia
- A nomeação dos responsáveis e a aprovação dos recursos.
- Importante
- Um programa que existe apenas no papel não protege a empresa.
Na sequência: Com responsáveis definidos, as regras são escritas.
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O código de conduta e as políticas definem o que se espera, o que é proibido e como a empresa reage. Tratam da prevenção ao assédio, da igualdade salarial, da inclusão e do cuidado com os dados pessoais.
- Entrega
- Código de conduta e políticas aprovados e divulgados.
- O escritório faz
- Redige os documentos em linguagem simples e de acordo com a lei.
- A empresa providencia
- A aprovação dos textos e a divulgação a todos os empregados.
- Importante
- As regras contra o assédio precisam fazer parte das normas internas e ser divulgadas a todos.
Na sequência: Toda regra precisa de um canal seguro para que problemas sejam relatados.
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O canal recebe relatos com sigilo, e cada caso é apurado com método: registro, conversas com os envolvidos, análise das provas e conclusão fundamentada, seguida de medidas proporcionais.
- Entrega
- Fluxo de recebimento e apuração e relatórios de cada caso.
- O escritório faz
- Estrutura o canal, conduz ou supervisiona as apurações e orienta as medidas.
- A empresa providencia
- A garantia de que quem denuncia não sofra retaliação.
- Importante
- A lei exige um caminho seguro para denúncias, com apuração dos fatos e anonimato para quem denuncia.
Na sequência: O que as apurações revelam orienta os treinamentos.
-
Palestras e treinamentos aproximam o tema da rotina: preconceitos inconscientes na seleção, linguagem, condução de conflitos e acolhimento de pessoas com deficiência.
- Entrega
- Programa anual de palestras, com registro de participação.
- O escritório faz
- Ministra palestras para gestores, RH e equipes, com conteúdo adaptado à empresa.
- A empresa providencia
- A participação das equipes e a inclusão do tema na integração de novos empregados.
- Importante
- Empresas com comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) devem promover ações sobre assédio pelo menos uma vez por ano.
Na sequência: O efeito das ações é medido no acompanhamento.
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Indicadores de diversidade, de igualdade salarial e de denúncias mostram a evolução do programa e orientam os ajustes. Parte desses dados também precisa ser divulgada por exigência legal.
- Entrega
- Relatório de indicadores e plano de ajustes.
- O escritório faz
- Analisa os relatórios e as diferenças salariais e propõe planos de ação.
- A empresa providencia
- O envio dos dados exigidos e a execução dos planos de correção.
- Importante
- Empresas com 100 ou mais empregados publicam relatórios de igualdade salarial duas vezes por ano e, havendo diferença, precisam de um plano para corrigi-la.
Recomeço: O ciclo volta a um novo diagnóstico, que mostra quanto a empresa evoluiu desde o anterior.
Serviços
- DiversidadePolíticas e práticas de inclusão
- Prevenção ao assédioRegras, canal e apuração
- Igualdade salarialCritérios claros e transparência
- Pessoas com deficiênciaContratação e acessibilidade
- Apuração internaAnálise de denúncias
- Dados de empregadosCuidado com informações pessoais
- PalestrasGestores, RH e equipes
- Código de condutaRegras e valores da empresa
Questões de família tratadas com cuidado e discrição.
Divórcio, pensão, guarda dos filhos e divisão de bens. Contamos com advogados parceiros especializados em Direito de Família, que atuam em conjunto com o escritório, e com a formação do Dr. Lucas em mediação, que favorece soluções por acordo.
Como funciona o atendimento em família
Toque em uma etapa para ver o que acontece, o que o escritório faz e o que cabe a você.
-
Tudo começa com uma conversa reservada, para entender a situação da família, as preocupações e o que é mais urgente, especialmente quando há filhos envolvidos.
- Quando
- Assim que surgir a necessidade, presencialmente ou por vídeo.
- O escritório faz
- Ouve com atenção, explica os caminhos possíveis e indica o advogado parceiro mais adequado ao caso.
- Você providencia
- Documentos pessoais, certidão de casamento ou de nascimento dos filhos e informações sobre bens e rendas.
- Importante
- Todas as informações são protegidas pelo sigilo profissional.
Na sequência: Com a situação compreendida, o caso é analisado em detalhe.
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Os direitos de cada pessoa, os bens a dividir e as necessidades dos filhos são analisados para definir a estratégia, sempre em busca do caminho menos desgastante.
- Quando
- Logo após a primeira conversa.
- O escritório faz
- Organiza a documentação, avalia bens e rendas e apresenta as opções com clareza.
- Você providencia
- Informações sobre imóveis, veículos, contas, despesas e rotina dos filhos.
- Importante
- Em situações urgentes, como a necessidade de pensão, é possível pedir uma decisão rápida ao juiz.
Na sequência: Sempre que possível, o próximo passo é buscar um acordo.
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O acordo costuma ser o caminho mais rápido, mais econômico e menos doloroso, sobretudo para os filhos. A mediação ajuda as pessoas a conversar e a chegar a uma solução equilibrada.
- Quando
- Antes do processo ou em qualquer momento dele.
- O escritório faz
- Conduz a negociação, propõe soluções equilibradas e redige o acordo com segurança.
- Você providencia
- A definição, com o advogado, do que é prioritário e do que pode ser negociado.
- Importante
- Quando há consenso, o divórcio pode, em muitos casos, ser feito em cartório, de forma mais rápida.
Na sequência: Sem acordo, o caso é levado ao juiz.
-
Sem consenso, o juiz decide questões como guarda, convivência, pensão e divisão de bens, com base nas provas e, quando há filhos, no que for melhor para eles.
- Quando
- O tempo varia conforme o caso e a cidade. A qualquer momento ainda é possível fazer acordo.
- O escritório faz
- Atua em conjunto com o advogado parceiro, acompanha as audiências e mantém você informado em cada etapa.
- Você providencia
- A presença nas audiências e o aviso sobre mudanças na situação da família.
- Importante
- Pensão e guarda podem ser revistas mais tarde, se a situação mudar.
Na sequência: Com a decisão ou o acordo, começa o acompanhamento.
-
Depois do acordo ou da decisão, o trabalho continua: garantir que a pensão seja paga, que a convivência com os filhos seja respeitada e que a divisão dos bens seja registrada.
- Quando
- Enquanto houver obrigações a cumprir.
- O escritório faz
- Acompanha o cumprimento e toma as medidas necessárias em caso de atraso.
- Você providencia
- O aviso de qualquer atraso ou problema assim que acontecer.
- Importante
- A pensão atrasada pode ser cobrada na Justiça, inclusive com medidas mais firmes contra quem deve.
Ao final: Com tudo regularizado, a família segue com segurança jurídica, e o escritório continua à disposição se a situação mudar.
Serviços
- DivórcioEm cartório ou na Justiça
- União estávelReconhecimento e encerramento
- Pensão alimentíciaPedido, revisão e cobrança
- Guarda e convivênciaRotina e bem-estar dos filhos
- Divisão de bensPartilha do patrimônio
- Acordos e mediaçãoSoluções com menos desgaste
Atendimento realizado em conjunto com advogados parceiros especializados em Direito de Família.
Construída pela experiência, estratégia e compromisso.
Atuação desde 2010, com passagem pela procuradoria jurídica da Fundacred/APLUB, por Hermann Advogados Associados e por Juchem Advocacia, até a criação do Lucas Lima Advocacia.
- 2010 a 2015
- Formação prática
- 2016 a 2018
- Cobranças e recuperação de valores
- 2018 a 2022
- Defesa trabalhista de empresas
- Atual
- Escritório próprio
- 2010Início na prática jurídicaRotina dos fóruns e base processual
- 2016Fundacred/APLUBCobranças, leilões e acordos
- 2016Formação em mediaçãoSolução de conflitos por acordo
- 2017Bacharel em DireitoCiências Jurídicas e Sociais
- 2018Hermann AdvogadosDefesa trabalhista de empresas e negociação com sindicatos
- 2019Direito DesportivoAperfeiçoamento em Direito do Futebol
- 2020Pesquisador e palestranteDiversidade e inclusão nas empresas
- 2021Direito para StartupsNegócios e inovação
- 2022MBA em Trabalho e PrevidênciaÊnfase em acidentes e doenças do trabalho
- HojeLucas Lima AdvocaciaEscritório próprio, com advogados parceiros
Onde a experiência foi construída
Presença onde o processo é decidido.
| Onde | Justiça do Trabalho | Justiça Comum |
|---|---|---|
| Tribunais superiores, em Brasília | TSTRecursos sobre a interpretação da lei | STJRecursos sobre a interpretação da lei |
| Tribunais regionais e estaduais | TRTRecursos e defesa oral | TJRecursos e defesa oral |
| Primeira instância | Vara do TrabalhoAudiências e provas | Varas Cíveis e de FamíliaCobranças, indenizações e família |
Formatos de atuação
- Presencial
- Audiências e diligências
- Por vídeo
- Audiências sem deslocamento
- Juízo 100% Digital
- Processo inteiramente online
- Processo eletrônico
- Acompanhamento em todo o Brasil
Formação contínua, base técnica sólida.
Bacharel em Ciências Jurídicas e Sociais, com especializações que sustentam cada área de atuação do escritório.
Direito do Trabalho e Previdência
MBA com ênfase em acidentes e doenças do trabalho: a base da defesa trabalhista das empresas.
Mediação de conflitos
Formação em mediação judicial, aplicada a acordos trabalhistas, cobranças e questões de família.
Diversidade e direitos humanos
Estudos em direitos humanos e trabalho e pesquisa sobre diversidade e inclusão desde 2020.
Negócios e inovação
Direito para startups e design jurídico, para contratos e documentos mais claros.
Direito Desportivo
Aperfeiçoamento em Direito do Futebol e curso de Direito Desportivo.
Ensino e palestras
Pós-graduação em Docência do Ensino Superior, base para palestras e treinamentos.
Atuação institucional
- Membro da Comissão de Igualdade Racial da OAB/RS
- Membro da Comissão de Direito do Trabalho da OAB/RS
- Palestras em universidades, cooperativas de crédito, bancos e empresas
Atendimento sob medida para cada organização.
O atendimento começa pela compreensão do cenário da empresa. A proposta é apresentada depois, de forma individualizada.
- Contato inicial
Conversa sobre o cenário e as necessidades da empresa.
- Diagnóstico
Demandas em curso, contratos e principais riscos.
- Proposta
Escopo e modalidade definidos com a empresa.
- Início
Alinhamento de fluxos, contatos e responsáveis.
- Acompanhamento
Comunicação direta e relatórios periódicos.
Modalidades
- Assessoria contínua
- Acompanhamento recorrente com foco em prevenção
- Casos específicos
- Um processo ou uma consulta pontual
- Escritórios parceiros
- Audiências, diligências e defesa oral
- Pessoas e famílias
- Trabalhista, cível, previdenciário e família
O que a empresa recebe
- Contato direto com o advogado
- Gestão de prazos e audiências
- Relatórios periódicos
- Atuação presencial e telepresencial
- Atendimento em âmbito nacional
O escritório atende empresas fora do Rio Grande do Sul?
Sim. A atuação é em âmbito nacional, com audiências presenciais ou telepresenciais conforme a natureza da demanda e as regras de cada tribunal, além do acompanhamento de processos eletrônicos.
Como funciona a assessoria jurídica contínua?
É um acompanhamento recorrente das relações trabalhistas e cíveis da empresa: orientação preventiva, revisão de contratos e rotinas e condução das demandas judiciais. O escopo é definido após o diagnóstico, e a proposta é apresentada de forma individualizada.
Recebi a notificação de uma reclamação trabalhista. O que fazer?
Procure orientação o quanto antes. A defesa é apresentada até a audiência, e, se a empresa faltar, o juiz pode considerar verdadeiro tudo o que o trabalhador alegou. Separe a notificação, o contrato de trabalho, os controles de jornada e os recibos de pagamento.
Vocês atuam para outros escritórios e departamentos jurídicos?
Sim. O escritório representa outros escritórios e departamentos jurídicos em audiências, diligências, defesa oral nos tribunais e acompanhamento de processos.
Quais informações levar ao primeiro contato?
Um breve relato da situação, os documentos principais (contrato, notificação, citação ou petição recebida) e os prazos em curso. Assim o diagnóstico inicial fica mais preciso.
Como são definidos os honorários?
Conforme a complexidade, o escopo e a modalidade de atendimento, observando o Código de Ética e Disciplina da OAB. A proposta é apresentada individualmente, após a compreensão da demanda.
O escritório atende pessoas físicas?
Sim, nas áreas trabalhista, cível e previdenciária e, com advogados parceiros, em Direito de Família.
O escritório atende Direito de Família?
Sim. Contamos com advogados parceiros especializados em Direito de Família, que atuam em conjunto com o escritório em divórcio, pensão, guarda e divisão de bens. Sempre que possível, a prioridade é o acordo, com apoio da formação do Dr. Lucas em mediação.
Mídia kit completo do escritório
14 páginas com trajetória, áreas de atuação e formas de atendimento, para apresentar à diretoria ou ao seu jurídico.
Kits por área de atuação
Advocacia condominial
Cobrança de cotas, assembleias, síndico, equipes e convivência. 15 páginas com dados do IBGE e da Superlógica.
Baixar ou ler onlineAdvocacia empresarial
Trabalhista, cível, crédito, reestruturação e compliance. 14 páginas com dados do CNJ, do TST e da Serasa.
Baixar ou ler onlineAdvocacia imobiliária
Compra e venda, planta, locação, regularização e leilões. 14 páginas com dados da CBIC, da Abecip e do IBGE.
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Vamos conversar sobre a sua empresa.
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