Mídia Kit Institucional · 2026
Lucas LimaAdvocacia
Experiência jurídica consolidada. Atuação estratégica para empresas e negócios.
- OAB/RS 111.504Lucas Gonçalves Lima
- Desde 2010no mercado jurídico
- MBADireito do Trabalho e Previdenciário
- Pesquisador e palestranteCompliance antidiscriminatório
Contencioso cível e trabalhista · Consultoria · Compliance · Atendimento nacional
15+anos de atuação jurídica
desde 2010
desde 2010
Sumário02
Neste material.
Uma visão completa da trajetória, das áreas de atuação e da forma de trabalho do Lucas Lima Advocacia.
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15+anos de atuação jurídica
19organizações em 5 setores na trajetória
3áreas: trabalhista, cível e previdenciária
9formações, cursos e extensões
2comissões da OAB/RS
Lucas Lima AdvocaciaOAB/RS 111.504
O escritório03
Advocacia técnica, estratégica e próxima.
A experiência acumulada no atendimento a grandes organizações, com a proximidade e a atenção individualizada de uma estrutura jurídica própria, voltada a empresas sem departamento jurídico interno e para organizações que buscam apoio externo especializado.
Proposta de valor
Experiência15+ anos de contencioso e assessoria
+
Proximidadecontato direto com o advogado
+
Execuçãoda estratégia à audiência
=
Segurança jurídicapara decidir e operar
Para quem atuamos
- Médio e grande porteContencioso, representação judicial, audiências e gestão de passivos.
- Negócios em expansãoConsultoria contínua, contratos e prevenção de conflitos trabalhistas.
- Jurídicos e escritórios parceirosCorrespondência qualificada, audiências e sustentações orais.
- Pessoas físicasAtuação complementar: trabalhista, cível e previdenciária.
Lucas Lima AdvocaciaOAB/RS 111.504
Trajetória profissional04
Uma trajetória construída pela experiência, estratégia e compromisso.
Atuação desde 2010 no contencioso judicial e na assessoria jurídica empresarial, com passagem pela procuradoria da Fundacred/APLUB, por Hermann Advogados Associados (2018 a 2022) e Juchem Advocacia, até a consolidação do Lucas Lima Advocacia.
- Início na prática jurídicaRotina forense e base processual2010
- Fundacred / APLUBProcuradoria: execuções, leilões e acordos · Mediação TJ-RS2016
- Bacharel em DireitoCiências Jurídicas e Sociais, UniRitter2017
- Hermann AdvogadosContencioso trabalhista, audiências e negociação sindical2018
- Direito do FutebolAperfeiçoamento OAB-RS: transferências de atletas2019
- Pesquisador e palestranteDireito Antidiscriminatório · Comissões OAB/RS2020
- Direito para StartupsExtensão PUC-RS: riscos do ambiente de negócio2021
- MBA Trabalho e PrevidenciárioÊnfase em Direito Acidentário2022
- Lucas Lima AdvocaciaContencioso estratégico e consultoria preventivaHoje
2010 a 2015Formação prática
2016 a 2018Contencioso cível e execuções
2018 a 2022Contencioso trabalhista empresarial
AtualEscritório próprio
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Experiência setorial · Panorama05
Experiência em diferentes setores da economia.
Demandas contenciosas e consultivas relacionadas a organizações de cinco segmentos econômicos, ao longo da trajetória profissional.
Experiência adquirida ao longo da carreira, inclusive em outros escritórios e organizações. A relação não representa a carteira atual de clientes do Lucas Lima Advocacia.
19organizações
5 setores
5 setores
- Instituições financeiras5
- Segurança privada e serviços5
- Telecomunicações e tecnologia4
- Indústria, energia e logística3
- Entidades e cooperativismo2
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Experiência setorial · Detalhe06
Cada setor, seus riscos jurídicos típicos.
Instituições financeiras
Demandas típicas
- Jornada do bancário (art. 224 CLT)
- Execuções e recuperação de créditos
- Cobranças e acordos extrajudiciais
- Cargo de confiança bancário (art. 224, §2º CLT)
Segurança privada e serviços
Demandas típicas
- Responsabilidade subsidiária (Súmula 331 TST)
- Periculosidade do vigilante (art. 193, II CLT)
- Terceirização (Lei 6.019/1974)
- Escala 12×36 (art. 59-A CLT)
Telecomunicações e tecnologia
Demandas típicas
- Terceirização de atividade-fim (ADPF 324 STF)
- Sobreaviso (Súmula 428 TST)
- Contencioso de volume
- Trabalho externo e teletrabalho (art. 62 CLT)
Indústria, energia e logística
Demandas típicas
- Acidentes e doenças ocupacionais (Lei 8.213/1991)
- Insalubridade e periculosidade (NR-15 e NR-16)
- Jornada do motorista (Lei 13.103/2015)
- CAT e estabilidade (arts. 22 e 118 Lei 8.213/1991)
Entidades e cooperativismo
Demandas típicas
- Sociedades cooperativas (Lei 5.764/1971)
- Relações estatutárias e associativas
- Demandas coletivas
- Governança e assembleias estatutárias
Demandas típicas indicam riscos jurídicos frequentes em cada segmento. Experiência profissional adquirida ao longo da carreira, inclusive em outros escritórios; não representa a carteira atual de clientes.
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Contencioso trabalhista07
Defesa empresarial em todas as fases do processo.
Representação da empresa reclamada da notificação à execução, com estratégia sobre o passivo e base técnica do MBA em Direito do Trabalho e Previdenciário (ênfase acidentária).
- NotificaçãoAnálise do pedido e riscosart. 841 CLT
- DefesaContestação e documentosart. 847 CLT
- ConciliaçãoProposta e acordoarts. 846 e 855-B CLT
- InstruçãoPreposto, testemunhas e provaarts. 818 e 843 CLT
- SentençaAnálise e estratégia recursalVara do Trabalho
- RecursosOrdinário ao TRT e de revista ao TSTarts. 895 e 896 CLT
- ExecuçãoCálculos, garantia e embargosarts. 876 a 892 CLT
- Reclamações trabalhistasDefesa técnica da reclamada
- AudiênciasPreparo de prepostos e testemunhas
- Sustentação oralAtuação perante os tribunais
- Negociação sindicalInstrumentos coletivos
- AcordosJudiciais e extrajudiciais
- Execução trabalhistaCálculos e medidas de defesa
- Demandas acidentáriasAcidente e doença ocupacional
- Gestão de passivoPrazos, provisões e relatórios
Base legal
CF art. 7ºCLT Dec.-Lei 5.452/1943Reforma Trabalhista Lei 13.467/2017Terceirização Leis 6.019/1974 e 13.429/2017TST Súmula 331Estabilidade acidentária art. 118 Lei 8.213/1991Prescrição art. 11 CLTDepósito recursal art. 899 CLTNR-1 gerenciamento de riscos
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Contencioso cível08
Da cobrança à satisfação do crédito.
Contencioso cível empresarial com foco em efetividade: localizar ativos, conduzir execuções e construir soluções consensuais. Experiência de origem na procuradoria jurídica da Fundacred/APLUB (2016 a 2018).
- NotificaçãoExtrajudicial e protestoLei 9.492/1997
- AçãoCobrança, monitória ou execuçãoarts. 700 e 784 CPC
- Pesquisa patrimonialBens móveis e imóveisSisbajud · Renajud
- PenhoraOrdem preferencial e onlinearts. 835 e 854 CPC
- LeilãoAvaliação e alienaçãoarts. 879 a 903 CPC
- SatisfaçãoPagamento ou acordoLei 13.140/2015
- Ações de cobrançaMedidas judiciais e extrajudiciais
- Cumprimento de sentençaMulta e honorários de 10% (art. 523 CPC)
- Fraude à execuçãoArt. 792 CPC
- Desconsideração da PJArts. 133 a 137 CPC e art. 50 CC
- Responsabilidade civilArts. 186 e 927 CC
- Atuação em comarcasCartas precatórias e diligências
Ferramentas de pesquisa patrimonial
- Sisbajud · contas e aplicações
- Renajud · veículos
- Infojud · dados fiscais
- CNIB · indisponibilidade de bens
- Registro de imóveis · matrículas
- Juntas comerciais · participações
Base legal
CPC Lei 13.105/2015Código Civil Lei 10.406/2002Títulos extrajudiciais art. 784 CPCMonitória arts. 700 a 702 CPCProtesto Lei 9.492/1997Mediação Lei 13.140/2015Prescrição art. 206 CC
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Consultoria jurídica09
Prevenção de riscos e assessoria recorrente.
Ciclopreventivo
Diagnóstico
Mapa de riscos
Políticas e contratos
Treinamento
Monitoramento
Revisão
Trabalhista
Prevenção de passivos
- Contratos e rotinas de trabalho
- Medidas disciplinares e justa causa (art. 482 CLT)
- Desligamentos e verbas rescisórias (art. 477 CLT)
- Prevenção ao assédio (Lei 14.457/2022)
- Dados de empregados (LGPD)
Cível e contratual
Segurança nas relações comerciais
- Elaboração e revisão de contratos
- Boa-fé e função social (arts. 421 e 422 CC)
- Liberdade Econômica (Lei 13.874/2019)
- Notificações extrajudiciais
- Responsabilidade civil
Matriz de riscos · ilustrativa
Probabilidade
Impacto
Modalidade de atendimento
Assessoria jurídica empresarial contínua
Acompanhamento recorrente nas relações trabalhistas e cíveis, estruturado conforme o segmento, a realidade operacional e os riscos de cada organização.
Base legal
Rescisão art. 477 CLTJusta causa art. 482 CLTAssédio e CIPA Lei 14.457/2022LGPD Lei 13.709/2018Contratos arts. 421 e 422 CCLiberdade Econômica Lei 13.874/2019Integridade Lei 12.846/2013NR-1 gerenciamento de riscos
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Compliance e capacitação10
Direito antidiscriminatório aplicado às empresas.
Desde 2020, pesquisa e palestras sobre proteção a grupos vulneráveis pelo reconhecimento da diferença e sobre compliance e práticas positivas para empresas, com aulas e palestras na UNIPAMPA (cadeira de Diversidade nas Organizações), Sicredi, Banrisul e empresas parceiras.
Marco legal · linha do tempo
- Constituição FederalArts. 3º, IV e 5º: igualdade1988
- Lei 7.716Crimes de racismo1989
- Lei 8.213Art. 93: cotas para PcD1991
- Lei 9.029Discriminação no trabalho1995
- Lei 12.288Estatuto da Igualdade Racial2010
- Lei 12.846Anticorrupção e integridade2013
- Lei 13.146Estatuto da Pessoa com Deficiência2015
- Lei 13.709LGPD: dados pessoais2018
- Lei 14.457Prevenção ao assédio e CIPA2022
- Lei 14.532Injúria racial como racismo2023
- Lei 14.611Igualdade salarial2023
Temas de capacitação e consultoria
- DiversidadePolíticas e práticas positivas
- AssédioPrevenção, canais e apuração
- Igualdade salarialCritérios e transparência
- Inclusão de PcDCotas e acessibilidade
- Investigação internaApuração de denúncias
- Dados de empregadosTratamento conforme a LGPD
Palestras e aulas
- UNIPAMPA · Diversidade nas Organizações
- Sicredi
- Banrisul
- Empresas parceiras
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Atuação judicial11
Presença onde o processo é decidido.
Mapa das instâncias
STFSupremo Tribunal Federal · matéria constitucional
Justiça do Trabalho
TSTRecurso de revista
▲
TRTRecurso ordinário · sustentação oral
▲
Vara do TrabalhoAudiências e instrução
Justiça Comum
STJRecurso especial
▲
TJApelação · sustentação oral
▲
Vara CívelExecuções e cobranças
Formatos de atuação
- PresencialAudiências e diligências
- TelepresencialRes. CNJ 354/2020
- Juízo 100% DigitalRes. CNJ 345/2020
- Processo eletrônicoPJe e eproc
2010início da atuação
15+anos de contencioso
BRatuação nacional
Lucas Lima AdvocaciaOAB/RS 111.504
Formação e autoridade12
Formação contínua, base técnica sólida.
Formação acadêmica
- Mediação JudicialFormação · TJ-RS2016
- Bacharel em DireitoUniRitter (Laureate)2017
- PEC Direitos Humanos e TrabalhoAluno ouvinte · UFRGS2018
- Legal Design ThinkingLegalMap2018
- Direito DesportivoIDC · Extensão2018
- Direito do FutebolOAB-RS · Aperfeiçoamento2019
- Direito para StartupsPUC-RS · Extensão2021
- MBA Trabalho e PrevidenciárioÊnfase acidentária2022
- Pós em Docência do Ensino SuperiorAnhangueraPós
Atuação institucional
- Membro da Comissão de Igualdade Racial da OAB/RS
- Membro da Comissão de Direito do Trabalho da OAB/RS
- Pesquisador e palestrante desde 2020
Áreas de domínio
TrabalhistaCívelPrevidenciárioAcidentárioComplianceMediaçãoDesportivoLegal DesignDocência
9formações, cursos e extensões
Lucas Lima AdvocaciaOAB/RS 111.504
O escritório e o atendimento13
Atendimento sob medida para cada organização.
Jornada do cliente
- Contato inicialConversa sobre o cenário da empresa
- DiagnósticoDemandas em curso e principais riscos
- PropostaEscopo e modalidade, apresentados à parte
- InícioAlinhamento de fluxos e responsáveis
- AcompanhamentoComunicação direta e relatórios periódicos
Modalidades
- Assessoria contínuaAcompanhamento recorrente com foco em prevenção
- Demandas específicasCasos pontuais, contenciosos ou consultivos
- Escritórios e jurídicos parceirosCorrespondência, audiências e sustentações orais
- Pessoas físicasTrabalhista, cível e previdenciário
O que a empresa recebe
- Contato direto com o advogado
- Gestão de prazos e audiências
- Relatórios periódicos
- Atuação presencial e telepresencial
- Atendimento em âmbito nacional
Lucas Lima AdvocaciaOAB/RS 111.504
Relacionamento empresarial14
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Aponte a câmerae fale direto pelo WhatsApp
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Lucas Gonçalves Lima · OAB/RS 111.504Material institucional e informativo · Provimento nº 205/2021 CFOAB